当AI遇上招聘季！人工智能等岗位挤满央国企招聘现场
摘要：据《华夏时报》记者不完全统计，当A等岗今年已经有超过150家央国企及其下属子公司组织开展了春季招聘活动，上招全国各地也举办了多场国企专项招聘会。聘季亚洲男人的天堂久久无在高校应届毕业生达1222万人的人工就业大考年，央国企正以产业升级为锚点，智能招聘重塑人才争夺战的位挤新规则。 
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘昱汝 徐芸茜 北京报道
随着毕业季的现场临近，春季招聘陆续开始。当A等岗
进入4月份的上招第一天，北京高校大学生就业创业指导中心人头攒动，聘季京津冀三地200余家重点企业在此摆开“人才擂台”，人工这场双选会折射出央国企春招市场的智能招聘深刻变革——央国企对人工智能、大数据、位挤云计算等领域的专业人才需求激增，这也成为今年春招的新亮点。
据《华夏时报》记者不完全统计，今年已经有超过150家央国企及其下属子公司组织开展了春季招聘活动，全国各地也举办了多场国企专项招聘会。亚洲男人的天堂久久无在高校应届毕业生达1222万人的就业大考年，央国企正以产业升级为锚点，重塑人才争夺战的新规则。
从规模扩张到结构升级
随着2025年春季招聘季的到来，央国企再次成为求职者关注的焦点。今年，央国企的春招不仅延续了往年的规模扩张趋势，更是在招聘结构上实现了全面升级，旨在吸引更多高素质、多元化的人才加入，共同推动国家经济的稳健发展。
记者在“国聘网”上看到，针对2025年毕业生，已经有超过150家央企以及下属子公司展开了招聘。其中，蒙牛、东方电气、国家电投、国药集团、中广核等企业也启动了春季校园招聘。与往年相比，今年央国企的招聘规模进一步扩大，不仅是为了响应国家稳就业、促发展的号召，更是为了企业自身转型升级和高质量发展的需求。
在招聘结构上，央国企呈现出更加多元化和精细化的特点。一方面，针对传统行业的岗位需求，央国企继续加强技术技能型人才的引进，以提升企业的生产效率和产品质量；另一方面，随着数字化转型和新兴产业的快速发展，央国企对人工智能、大数据、云计算等领域的专业人才需求激增，成为今年春招的新亮点。值得注意的是，中国联通、中国移动、中国电信三大运营商，还将人工智能专业人才招聘放在重要位置上。
小张是一位人工智能专业方向的留学生，回国后他参加了几个央企招聘会，“我的求职目标是国企央企的算法研发岗位。我很早就在网上关注相关招聘会了，参加后发现规模大，符合我岗位期待的单位也挺多的。”小张向本报记者透露。
《华夏时报》记者从北京高校大学生就业创业指导中心的一场招聘会上了解到，参会的200余家重点企业中，涵盖高端制造、人工智能、生物医药、金融科技等20余个行业。国企央企占比57%，专精特新企业占比9.2%。这场双选会现场共吸引2000余名来自京津冀高校毕业生参加。
此外，为了吸引更多优秀人才加入，央国企在薪酬福利、职业发展等方面也下足了功夫。许多企业提供了具有竞争力的薪资待遇、完善的福利保障和广阔的职业发展空间，让求职者看到了在央国企实现个人价值和职业梦想的希望。
从稳就业到促转型
稳就业是央国企春招的首要任务。面对当前复杂多变的就业形势，央国企充分发挥了就业“稳定器”的作用。
通过扩大招聘规模、优化招聘流程、提供多样化的岗位选择，央国企为高校毕业生和社会各类人才提供了广阔的就业平台。许多企业还通过线上线下的方式，积极开展宣讲会、招聘会等活动，加强与求职者的沟通交流，提高招聘效率和质量。
在稳就业的基础上，央国企春招还致力于促转型。随着国家发展战略的深入实施和产业结构的不断优化升级，央国企面临着前所未有的发展机遇和挑战。为了适应这一变化，央国企在招聘中更加注重人才的创新能力和实践能力，积极引进具有前沿技术和丰富经验的优秀人才，为企业的转型升级提供有力的人才支撑。
值得一提的是，许多企业在招聘公告中明确提出，除了专业技能要求外，还希望应聘者具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新思维。这一变化反映出央国企在人才选拔上更加注重潜力和发展后劲，致力于培养能够引领企业未来发展的高素质人才。
中国企业研究院首席研究员李锦向《华夏时报》记者表示，在央国企中，博士生很多，激发团队的创造力和创新力，不仅仅是人才的问题，更是机制的问题。相比民营企业，央国企更需要创新的机制，需要领导敢于冒险。
此外，央国企还通过校企合作、产学研结合等方式，加强与高校和科研机构的合作与交流，共同培养符合企业需求的高素质人才。这些举措不仅有助于提升企业的核心竞争力，也为国家的经济发展和社会进步做出了积极贡献。
AI工具在校招“火起来”
伴随着Deepseek等人工智能工具火起来，“AI风”也刮到了春招领域。AI等新技术的应用，不仅极大提升了春招各个环节的效率，也为学生、用人单位和学校带来了全新的体验和便利。
4月10日，《华夏时报》记者在顺义区百家企业招聘会上了解到，此次招聘会特别推出“顺义就业小助手”，集成DeepSeek-R1等技术，求职者只需微信扫码添加小助手，通过简单的微信聊天，就会享受“精准岗位速配”“政策轻松拿捏”“职业规划无忧”“AI面试超便捷”等就业帮扶服务，帮助求职者提升求职效率与竞争力。
记者发现，不少应届毕业生用AI工具优化自己的简历。小张向记者坦言：“感觉AI给的一些建议还不错，挺有参考价值，但并不是每一条都适用，还有提升空间。”
为提高供需匹配度，北京高校大学生就业创业指导中心副主任朱况向本报记者介绍，在线下双选会举办的同时，线上“2025年京津冀高校毕业生春季网络双选会”同步开启，打破地域限制，助力毕业生实现“云端求职”。为提升毕业生求职竞争力，双选会现场设立“AI就业指导专区”，利用大数据和AI技术提供简历优化、模拟面试等精准服务。
“我们会用AI做简历筛查，用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。”某企业HR陈女士告诉记者，AI面试系统能自动过滤方言干扰，AI面试效率远高过真人。
复旦大学相关负责人则表示，除求职环节引导学生在“用AI”中增强就业能力外，还应引导学生直面AI职场应用，“例如，通过举办人工智能领域行业课，邀请咨询行业人工智能专家讲述AI赋能千行百业的真实应用场景，帮助学生找准学习AI的切入点；邀请人力资源专家讲述AI背景下的人才需求变化趋势，帮助学生塑造独特优势，在职场与AI融合互补，切实提升职场胜任力。”
国务院国资委规划发展局相关负责人日前公开表示，国务院国资委持续深化中央企业“AI+”专项行动，指导央企紧盯发展态势、服务国家战略，全力当好国家智算基础设施的重要供给者、人工智能赋能千行百业的重要破题者、产业体系化布局的重要组织者，着力提升中央企业在人工智能领域全方位的能力，在应用、算力、数据、模型等人工智能产业重点领域取得积极成效。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳